Det er ikke alltid lett å finne folk med riktig erfaring og kompetanse. Mange bedrifter opplever at tradisjonelle søk etter kandidater gir lite resultat. Kanskje er det på tide å tenke nytt?
Ved å lete etter skjulte talenter, folk med utradisjonelle bakgrunner, kan du oppdage ressurser du ellers ville gått glipp av.
Mange har for eksempel verdifulle ferdigheter fra idrett, kunst eller frivillig arbeid som enkelt kan overføres til andre bransjer.
Fra idrett og kunst til kontor og ledelse. Tidligere idrettsutøvere kan ha disiplin og lagånd. Kunstnere og musikere kan bidra med kreativitet og problemløsning. Frivillige som har organisert arrangementer, har ofte sterke lederegenskaper og kontroll på både tid og budsjett.
Der myke ferdigheter teller mest. Gode kommunikasjonsevner, samarbeid og evnen til å håndtere stress, ser vi gjerne på som viktigere enn en perfekt CV. Kanskje en tidligere servitør er den beste prosjektkoordinatoren fordi han eller hun er vant til høyt tempo og mange baller i lufta?
Se potensialet, ikke bare CV-en. For å finne skjulte talenter må vi tenke nytt.
🔍 Se på hva folk kan gjøre, ikke bare hva de har gjort før.
🔍 Vær åpen for utradisjonelle bakgrunner og hull i CV.
🔍 Gi kandidater mulighet til å vise hva de kan i praksis.
I jakten på de beste folka må vi tørre å tenke annerledes. Skjulte talenter finnes ofte utenfor de vanlige rekrutteringsarenaer – på idrettsbanen, treningssentret, og i frivillige organisasjoner. Ved å se etter potensial og myke ferdigheter kan du finne skjulte talenter der du minst venter det.
Kanskje din neste medarbeider er nærmere enn du tror?