Et år senere: En god rekrutteringsprosess som traff blink!

For litt over ett år siden startet vi en rekrutteringsprosess sammen med Domino´s Pizza – en prosess som skulle ende med at Ada Sophie Bolly trådte inn i rollen som HR‑leder.

I dag, litt over ett år senere, kan vi trygt si: «dette ble en fulltreffer.» 

Ada har vokst inn i rollen med en kombinasjon av faglig tyngde, varme og nysgjerrighet. Hun har blitt en sentral del av et velfungerende team i en bedrift som gjør stor suksess!  Det er alltid noe spesielt med å se en kandidat virkelig trives – og det gjør hun i aller høyeste grad. 

"Dette ble en fulltreffer!"

Prosessen med Domino´s Pizza er et godt eksempel på hvordan rekruttering kan være både strukturert og menneskelig. Vi jobbet tett sammen for å finne den riktige matchen – ikke bare på kompetanse, men på kultur, driv og ambisjoner. 

Det er nettopp slike prosesser som minner oss på hvorfor vi gjør det vi gjør: når både kandidat og selskap kjenner at det stemmer. 

Et langvarig og lærerikt samarbeid 

Vi bistått Domino´Pizza i flere rekrutteringer, blant annet: 

• HR‑leder 

• CMO (Chief Marketing Officer) 

• Markedskoordinator 

• IT‑Manager 

Hver prosess har vært preget av tydelige mål, gode samtaler og en felles forståelse av hva som skaper sterke team. Og ja – vi bruker både data, innsikt og andre gode rekrutteringsverktøy for å sikre kvalitet og treffsikkerhet i hvert steg. 

Hvorfor deler vi dette? 

Fordi gode rekrutteringshistorier fortjener å bli fortalt. Fordi riktige mennesker på riktige steder skaper resultater. Og fordi vi er stolte av samarbeidet med Domino´s Pizza– og av reisen Ada og våre andre kandidater har hatt i samme selskap!  

Tusen takk for et meget godt samarbeid og mange gode tilbakemeldinger på rekrutteringsprosessene! Vi heier på Domino´s Pizza!!