Lars Olav Johannessen inn som ny daglig leder!

Et nytt kapittel starter hos Mastil Rekruttering!

Etter en periode som daglig leder gir Tommy Svendsen stafettpinnen videre. Inn kommer Lars Olav Johannessen, en leder med solid erfaring, tydelig driv og et stort engasjement for mennesker, struktur og vekst.

Lars Olav har vært leder på flere nivåer gjennom karrieren. Han beskriver seg selv som strukturert, administrativt sterk og fortsatt «sulten på salg». Den kombinasjonen gjør at han allerede ser nye muligheter for selskapet.

«Min bakgrunn gjør at vi kan tilby et bredere spekter av tjenester enn i dag. Vi kan vokse innen Executive search, HR‑tjenester, nedbemanningsprosesser og konsulenttjenester.»

Hvorfor han valgte oss

Lars Olav er tydelig på hva som motiverte ham til å ta rollen.«Jeg ønsker å se til at dette selskapet, med to meget kompetente eiere, skal nå sitt fulle potensial. Det er stort.»

Han peker på kombinasjonen av faglig tyngde, kultur og muligheten til å bygge noe videre — sammen.

Veien videre: kvalitet først

Når han ser fremover, er han klar på én ting: vekst skal skje med kvalitet i alle ledd.

«Vi er små i dag, men ser for oss vekst de nærmeste årene. Det handler ikke om å bli størst, men om å bli best mulig sammen. Vi må bruke de komplementære ferdighetene våre og se hvilke roller vi trenger å ansette.»

Denne tankegangen legger grunnlaget for en bærekraftig vekststrategi, der kultur, kompetanse og kundeverdi går hånd i hånd.

Hva kundene vil merke

Lars Olav tror kundene raskt vil oppleve en positiv effekt av endringen.

«Kundene vil få tettere oppfølging i hele prosessen. Når Tommy og Monica får frigjort mer tid til operativt arbeid, blir vi enda mer tilgjengelige. Kunden skal bli enda tryggere — hvis det er mulig.»

Ambisjonene for fem år frem i tid

Målet er tydelig: et solid, lønnsomt og kompetansesterkt selskap.

«Om fem år er vi fem til ti ansatte og har bredt vingene på hele Østlandet. Vi skal være et solid selskap med fokus på kvalitet, gode prosesser og trygghet for kundene våre.»

Første steg i rollen

De første ukene handler om å komme tett på både systemer, mennesker og marked.

«Jeg må bli kjent med systemer og administrasjon. Målet er å strukturere dette slik at jeg kan bruke mest mulig tid ute i markedet. «

Et sterkt lag blir enda sterkere

Med Lars Olav inn som daglig leder får selskapet en leder som kombinerer erfaring, energi og et tydelig ønske om å bygge videre på det som allerede fungerer. Sammen skal vi løfte selskapet til neste nivå — med kvalitet, nærhet og gode prosesser som fundament.

Vi gleder oss enormt!!