Når en ny medarbeider starter hos din bedrift, er det starten på et samarbeid og arbeidsforhold som kan være svært avgjørende for både medarbeider- og selskapets suksess. Visste du at måten du gjennomfører onboarding-prosessen, har stor betydning for hvor godt den nyansatte presterer og hvor lenge de blir i jobben?
Forskning viser at en god onboarding kan øke engasjementet til dine medarbeidere med opptil 50%, og redusere sannsynligheten for at nye ansatte slutter i løpet av det første året med hele 82% (Bauer, 2010)
Likevel opplever vi ofte at dette er en nedprioritert oppgave, etter samtale med bedrifter og ansatte.
Hos Mastil Rekruttering mener vi at rekrutteringsprosessen ikke slutter når kontrakten er signert - det er derimot da den viktige jobben med å beholde kandidaten starter.
Hva er en god onboarding?
Onboarding handler om mer enn å gi nye medarbeidere nøkkelkort, pc og en rask introduksjon i bedriftens systemer. Det er en helhetlig prosess der den nyansatte integreres i bedriftens kultur, verdier og arbeidsflyt.
En god onboardingsprosess bør inkludere:
Tydelige forventninger: Gi klare mål for rollen og hva som forventes og hva kandidaten kan forvente fra sitt nye arbeidssted.
Kulturforståelse: En introduksjon i bedriftens kultur og verdier. En fadderordning er et godt tips!
Rette verktøy og ressurser: Sørg for at den nyansatte har alt tilgjengelig fra dag én. (Ingen god start å vente på en pc som ikke er klar før om 2 uker.)
Oppfølging: Regelmessige samtaler og tilbakemeldinger de første månedene.
Hvorfor er god onboarding viktig?
Økt produktivitet: I følge en studie fra Glassdoor kan en effektiv onboarding øke produktiviteten til den nyansatte med opptil 70% i løpet av det første året.
Bedre trivsel og engasjement: Når ansatte føler seg velkommen, ivaretatt og en del av bedriftens fremtidssatsing, vil den nyansatte være mer motiverte til å bidra.
Redusert turnover: Dårlig onboarding er en av de vanligste årsakene til at nyansatte slutter tidlig. Tallene varierer en del, men flere undersøkelser viser at mellom 30-40% slutter i jobben i løpet av det første året, grunnet dårlig onboarding.
Hvordan Mastil Rekruttering hjelper deg med en god onboarding?
Når du velger Mastil som rekrutteringspartner, ønsker vi å være med på hele kundereisen. Vi utarbeider en treffsikker prosess for å finne den riktige kandidaten, men vi ønsker også å hjelpe deg med å legge grunnlaget for en vellykket onboarding.
Vi ønsker å bli bedre kjent med deg og din bedrift: Vi setter oss grundig inn i din bedriftskultur, verdier og behov, slik at vi finner den rette kandidaten for din bedrift - ikke bare faglig, men også menneskelig.
Rådgiving og støtte: Vi gir råd og tips om hvordan du kan utforme en god onboardningsplan som sikrer din nye medarbeider en god start.
Langsiktige relasjoner: Vår rolle som partner strekker seg utover selve ansettelsen. Vi ønsker å vokse med våre kunder og samarbeidspartnere, og er tilgjengelig for oppfølging og støtte når du trenger det.
En god onboarding er en meget god investering for din bedrifts fremtidige suksess. Når du samarbeider med Mastil Rekruttering, får du en partner som hjelper deg å bygge bærekraftige relasjoner og et solid fundament for suksess.
Ta kontakt med oss i Mastil, om du ønsker rekrutteringsprosesser gjort smart, profesjonelt og med hjertet! Vi kan folk!
#rekruttering #ledelserekruttering #onboarding #romerike #innlandet #nyansatt #kandidat #bemanning #mastil #vikanfolk