Intervjusituasjonen – Det handler om å se mennesket

Når vi i Mastil jobber med rekruttering, er det én ting som alltid står i sentrum: mennesket. Et jobbintervju er mye mer enn bare en samtale om kvalifikasjoner og erfaringer. Det er en mulighet til å virkelig se personen bak CV-en – hvem de er, hva som motiverer dem, og hva de kan bidra med i en bedrift.

Fra oppsummering til innsikt

For mange er intervjuet en nervepirrende opplevelse. Kanskje er dette drømmejobben, eller en mulighet som kan forandre livet deres. Derfor er det viktig å skape en atmosfære der kandidaten føler seg trygg. En slik atmosfære åpner opp for ærlige samtaler, der vi får innsikt i hva som virkelig driver personen.

Hos Mastil mener vi at en god intervjusituasjon starter med nysgjerrighet og empati. Det handler ikke bare om å stille spørsmål, men om å lytte. Å høre hva som blir sagt mellom linjene og forstå kandidatens historie, verdier og mål.

Mennesker først – ikke bare tall og fakta

Vi har alle sett stillingsannonser som fokuserer på "riktig kandidat med 5 års erfaring og de rette kvalifikasjonene". Selvsagt er erfaring viktig, men en persons karakter og evne til å passe inn i bedriftskulturen kan være vel så avgjørende.

Derfor stiller vi i Mastil gjerne spørsmål som:

🔍 Hva gir deg energi i arbeidshverdagen?

🔍 Hvordan løser du utfordringer?

🔍 Hva brenner du for – profesjonelt og personlig?

Disse spørsmålene gir oss verdifulle svar som handler om mennesket bak CV-en, og ikke bare erfaringene de har opparbeidet seg.

Intervjuet som et samarbeid

Intervjusituasjonen skal ikke være et forhør. Den beste rekrutteringen skjer når både arbeidsgiver og kandidat ser på intervjuet som en mulighet til å bli kjent med hverandre. Er dette en match? Passer kandidatens verdier med bedriftens visjon? Og enda viktigere – hvordan kan begge parter bidra til hverandres utvikling?

Hos Mastil legger vi vekt på at intervjuet er like mye kandidatens mulighet til å stille spørsmål som omvendt. Det er her vi ser engasjementet deres lyse opp, og hvor vi finner ut hva som virkelig er viktig for dem.

«Vi kan folk!»

En investering i mennesker

Når vi i Mastil sier «Vi kan folk!», mener vi det. Det handler om å skape forbindelser som varer, både for arbeidsgivere og kandidater. En vellykket ansettelse starter med å se mennesket – hele mennesket.

Så, neste gang du sitter i en intervjusituasjon, enten som arbeidsgiver eller kandidat, husk at det handler om mer enn bare kvalifikasjoner. Det handler om å se, forstå og verdsette mennesket på den andre siden av bordet.

La oss sammen skape bedre arbeidshverdager og bedre livskvalitet, ett intervju om gangen.

Ønsker du hjelp til å finne den rette kandidaten, eller er du på jakt etter nye muligheter? Ta kontakt med oss i Mastil – vi ser mennesket bak mulighetene!